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一、竞聘岗位

（一）集团公司综合管理部行政文书岗副主管1名

（二）集团公司审计法务部法律事务岗副主管1名

（三）集团公司人力资源部招聘培训岗副主管1名

二、竞聘岗位职责

（一）综合管理部行政文书岗副主管

1、承担一般性文件通知、报告、总结等文字材料的起草工作；；；；；

2、承担政务信息、动态等采集、编发工作；；；；；

3、承担企业年鉴、大事记的编纂组织、审核等工作；；；；；

4、承担主要领导发言稿的起草工作。。。。。。。

5、完成交办的部门其他工作事项。。。。。。。

（二）审计法务部法律事务岗副主管

1、拟订法律事务工作计划，，，，，并按照批准计划予以落实；；；；；参与重大事项的审查，，，，，负责对集团系统的法律事务问题提供法律咨询；；；；；组织参与集团公司发生的诉讼、仲裁案件，，，，，办理相关司法手续，，，，，建立诉讼工作台账等；；；；；

2、编制年度制度建设工作计划，，，，，组织公司各责任部门按计划执行；；；；；参与审核各部门制定、修订的规章制度；；；；；修订和完善法律事务、合同管理等法务工作相关制度等。。。。。。。

3、参与公司各部门合同审核，，，，，负责合同登记台账的管理工作；；；；；协助处理公司合同执行过程中发生的纠纷；；；；；编制公司合同检查工作计划，，，，，并按照批准计划组织实施检查等。。。。。。。

4、制定年度普法工作计划，，，，，按程序报批后组织实施；；；；；组织公司内的普法宣传、学习与培训，，，，，建立普法工作台账；；；；；指导所属单位的普法宣传工作等。。。。。。。

5、配合上级主管部门对制度建设、合同管理等相关工作的检查考核；；；；；完成对外聘法律顾问的管理和考核等工作；；；；；负责法律事务、合同管理、普法等相关工作的档案整理、保存和移交等。。。。。。。

（三）人力资源部招聘培训岗副主管

1、根据公司人力资源规划与计划，，，，，制定招聘计划，，，，，并组织落实招聘具体工作；；；；；

2、按照集团公司培训体系及培训计划，，，，，组织落实具体年度培训工作；；；；；

3、承担员工劳动关系管理、员工异动等各项劳动用工工作；；；；；

4、承担人事档案（高级主管及以下岗位人员）及员工信息化系统管理工作；；；；；

5、完成交办的部门其他工作事项。。。。。。。

三、竞聘条件

（一）基本条件

1、普通高等院校全日制研究生学历；；；；；

2、在集团公司系统工作1年以上（2021年7月31日以前入职）；；；；；

3、具备竞聘岗位所需的技能水平和专业素养，，，，，具备良好的团队协作能力和沟通协调能力；；；；；

4、认同集团公司核心价值观和企业文化，，，，，品行端正、遵纪守法，，，，，无任何不良记录和违纪违法行为，，，，，不存在经济及其他纠纷；；；；；

5、身心健康，，，，，性格开朗活泼，，，，，形象气质佳，，，，，能适应较快的工作节奏及较大的工作强度；；；；；

6、熟练使用办公自动化软件；；；；；

7、中共党员或有个人特长的优先；；；；；

8、能力突出者可适当放宽学历和年龄要求。。。。。。。

（二）具体岗位资格条件：

1、综合管理部行政文书岗副主管

（1）年龄原则上不超过35周岁（1987年1月1日后出生）；；；；；

（2）所学专业不限，，，，，新闻、中文、经济、政治等相关专业优先；；；；；

（3）具备从事文字材料工作的能力和素养，，，，，对公文写作、信息采编等工作有一定了解。。。。。。。报名同时需提供一篇由本人主要起草完成的文字材料（材料的内容、体裁、字数等不限，，，，，文件通知、报告总结、新闻宣传等均可）。。。。。。。

2、审计法务部法律事务岗副主管

（1）具备法律职业资格；；；；；

（2）年龄原则上不超过35周岁（1987年1月1日后出生）；；；；；

（3）所学专业不限，，，，，法律、审计、工程、财务等专业优先；；；；；

（4）具有较强的逻辑思维能力、沟通能力、分析能力和文字功底。。。。。。。

3、人力资源部招聘培训岗副主管

（1）中共党员；；；；；

（2）年龄不超过32周岁（1990年1月1日后出生）；；；；；

（3）所学专业不限（体艺类专业除外）；；；；；

（4）有人力资源类、经济类等职称或专业技术类职业资格优先；；；；；

（5）具有较强的逻辑思维能力、沟通能力、分析能力和文字功底，，，，，热爱人力资源工作。。。。。。。

四、竞聘程序

（一）公开报名

拟参加内部公开竞聘的人员，，，，，需填报《市城投集团公司内部公开竞聘报名表》（一式两份），，，，，并提供本人身份证、学历证书、专业技术资格证书等相关证件复印件，，，，，交各单位人力资源部门。。。。。。。每位竞聘人员可申报1个岗位。。。。。。。

报名时间：2022年9月5日-2022年9月9日

（二）资格审查

所属二级企业按照竞聘条件，，，，，对本单位管理级次内的竞聘人选资格条件进行初步审查。。。。。。。合格后，，，，，报集团公司人力资源部复核。。。。。。。

如同一岗位符合条件的报名人数不足3人时，，，，，则该岗位取消竞聘。。。。。。。

初审时间：2022年9月13日-2022年9月14日

复核时间：2022年9月15日

（三）能力测试

1、笔试。。。。。。。笔试主要考核综合性知识，，，，，考察竞聘对象的分析和解决问题能力及写作能力等，，，，，笔试成绩占总成绩的40%；；；；；

2、面试。。。。。。。面试采取竞聘演讲方式。。。。。。。主要测试专业性知识、逻辑思维能力、沟通表达能力、应变处置能力等，，，，，面试成绩占总成绩的60%。。。。。。。

笔、面试时间及地点另行通知。。。。。。。

（四）考察

对于各岗位能力测试综合成绩进入前三名的入围人员，，，，，集团公司将采取个别谈话、查阅本人人事档案资料等方式对其进行考察。。。。。。。

（五）公示

根据能力测试综合成绩和考察结果，，，，，对拟录用人员在一定范围内进行公示，，，，，公示时间为5个工作日。。。。。。。

（六）录用

公示无问题的，，，，，发放录用通知，，，，，按照规定时间到岗报到。。。。。。。

（七）入职

     正式录用人员试用期三个月，，，，，试用期内劳动人事、工资关系保持不变。。。。。。。试用期结束考核合格后，，，，，办理正式入职手续。。。。。。。

五、其他事项

（一）本次竞聘报名将采取个人自愿报名和所属单位推荐相结合的方式，，，，，各推荐单位要做好安排部署，，，，，确保工作有序开展。。。。。。。

（二）各初审单位于2022年9月14日17：00前将初审通过人员报名资料报集团公司人力资源部。。。。。。。

市城投集团公司人力资源部